美国护士的薪金和福利

1．高额的收入与待遇

按美国有关法律规定，聘请外国护士的美国医院或医疗保健机构，雇主必须按照与美国本国护士相同的工作待遇和福利付给外国护士报酬。目前美国注册护士平均起薪为每小时22 至40美元不等(最高可以拿到70--80美元每小时)，每周工作40小时，超时为一倍半薪金；节假日为双薪金。某些美国医院聘请外国护士还提供交通、机票及第一个月的住所津贴等福利。

2．优惠的条件

高科技的运用为整体护理提供了宽松的环境。医院有完善的支持系统，处处体现以病人为机构，维持病人基本权利，满足病人需要。如药房每天由药剂师配好各种药品（包括静点）送到病房，各种标本、预约单等通过专用通道送到各部门，各种检查结果通过电脑传送到各病房，及时方便；营养餐、食品、医疗用品和生活用品等，均由后勤部门送到病房；病人传呼系统功能齐全，除床头备有铃外，卫生间、休息间、接待室、走廊均有传呼铃供病人使用，护士还随身佩带无线传呼机，保持与护士站、病人及医生联系。医院文件包括病历、医嘱、各种检验报告、病程记录和护理计划等均在电脑上执行，病人资料随时可在电脑上查询，医生还可以在诊所或家里直接查阅资料和下达医嘱，大大方便了工作，既减轻了护士后顾之忧，又提高了工作效率。医院还设有商店、教堂等，各种路标清晰明了，病房设计根据内、外、妇、儿、精神科的不同要求各有差异，护士服装也是五彩缤纷。

3.医疗保险及福利

在美国，RN 挑选工作医院时，除了以名气、设备、病患特性、在职教育及薪资做为考量外，另外还要仔细评估医院提供的员工福利，尤其是医疗保险。

美国采用私人医疗保险制，一般普通医疗保险（Medical Plan）一个月保费高达 $300-$400 USD，有些医院提供免费医疗保险（$300-$400 USD 完全由医院负担）、有些则要求员工负担部份比例，特别是家有老人和小孩的 RN，更是要买较好的保险，以免生病要用保险时，医生诊所或医院推拖你的医疗保险不给付。

在美国，牙医保险（Dental Plan）和视力保险（Vision Plan）不包括在一般医疗保险内，RN 需注意医院是否提供的牙医和视力保险。

另一重要福利是带薪假期（Paid Time Off，PTO），一般来说，一年PTO约有10-18天不等，另外，带薪假期并不随著年资增加而增长，一般公司会要求员工在年底前将带薪假期休完，由于美国十分重视休闲文化，公司大多会要求员工拿带薪假期外出渡假，而非埋头苦干拿带薪假期换钱；还有，一年之中会有数天不等的国定假日，国定假日当天上班，公司应以加班薪资计算，至于哪几天是国定假日，则依各家医院政策不同而不同。

除了医疗保险和带薪假期外，另一重要福利是退休计划，目前退休计划有 401k 和403b两种，这两种退休计划合约内容并无不同，401k 由营利性公司提供，而 403b 由非营利性组织提供，退休计划特色在于：员工提拨固定比例薪资放在退休户头里，而公司同时也会提拨固定比例金额放在“你的退休户头里”，退休户头里的钱要65 岁之后才能提领，但退休金提拨享有税率优惠的好处，各位如果未来赚大钱不想缴太多税，退休计划是个很不错的节税工具。

保险除了医疗、牙医和视力保险外，一般医院都会替 RN 购买意外险，院方也会和保险公司签约，员工可以以特惠价格购买寿险或其他保险；此外，还有非常值得一提的员工福利是学费奖助，一般医院十分鼓励 RN 在职进修，唯有 RN 不断提升自身专业素养，才能提供更高品质的护理服务。

4．除了以上待遇外，在美国做护士还有下列好处：

1）美国很多州有法律规定禁止强迫护士超时工作。

2）在美国护士是永远不会失业的职业，最容易找工作或换工作单位和居住地。

3）有些用人单位提供免费的学习深造机会。

4）美国法律规定外国护士在美从事护理工作必须享有与美国本国护士同等的待遇和福利。

目前美国劳工部把护理职业列入劳工缺乏的A类职业，美国移民局将优先处理外籍护士办理居留美国案件。