河南安琪:集体面试,融入安琪理念

与时俱进、开拓创新，中国在发展，时代在进步，河南安琪也时刻都没有放慢自己的脚步，时刻在引进更新更优秀的人才，用新鲜的血液来沸腾安琪的企业精神。

尽管1月21日是周日，但下午3：00河南安琪的办公室里却异常的热闹。因为今天是河南安琪在07年的首次招聘。来自不同地区和学校的十几名应聘者都磨拳檫掌地提前来到了公司。他们大多是应届毕业生，很多还是第一次参加面试，年轻的活力使他们个个都显得那么自信与阳光。

3：30，面试正式开始，首先面试的是9名应聘咨询的人员，尽管他们有年轻的自信与阳光，但集体面试也不免使他们感到紧张。但这个时候也正是考察大家应急能力的时候，是挑战就同时是机遇。谁的思维敏捷，那么对他来说就是机遇，否则就是挑战。同时集体面试也体现了我们安琪的理念，事业的成功需要团队的协作，我们安琪的事业不是一个人在做，而是一群人在做，是一个团队在做…。大家提前准备好的自我介绍都很流利的进行，但我们的HR并没有就此放弃对他们应急反应的考察，现场让他们做起了智力题。有11个球，从上到下依次是1个、2个、3个、5个，移动三个球使整个图形倒过来，他们是怎么都想不出来。而其实这本身就是一道错误的命题，正确的命题是最下面4个球。这其实考察的是他们打破常规的思维能力。优秀的人时常能打破自己思想的禁锢，从而寻找到解决问题的本质答案…。在他们的面试结束，我们给了他们每个人一定的建议，包括语言、着装、简历等等。因为不管结果如何，我们都希望能给予他们一些东西。

 4：30，六个应聘网络维护的人员同时参加面试。如果说刚才的面试是在紧张的气氛中进行的话，那么这一批则是在轻松愉悦的环境中进行的。在我们HR的引导下，第二个自我介绍的竟然很自信的说自己最大的特点就是长的帅，引得大家不禁笑出声来。整个气氛更加的愉悦。心情的放松更能激起思想的交锋，而思想的交锋就能放射出美丽的火花。在轻松的交谈中，我们突然拿出一台提前准备好的电脑（有毛病的）让大家展示自己的能力。然后大家都不甘示弱的现场展示起自己的专业水平……。因为我们需要的不是文凭不是学历更不是长相，而是实实在在的能解决现实问题的人才。

5：30，面试结束了，但大家还都不想走，他们是那么的认同我们安琪的文化和氛围，对此我们也深表感动。

面试结束后竟然有几名应聘者还给我们发来了短信，说尽管自己面试效果不好，但我们的建议和提醒给了他们很大的启发，所以非常感谢我们。其实这也正是我们安琪一贯坚持的，   无论来到安琪的是客户、应聘者还是我们的员工，我们都会使他们得到回报，都会传递一份开心，传递一份收获，传递安琪理念。

安琪是一个年轻的公司，但却担负着中国护士高薪就业的重担。然而她有更大的目标，那就是使自己更加壮大，以便服务更多的护士朋友，改变中国护士就业现状，改善护士生活环境，甚至改善中国护理教育。

中国在发展，安琪在壮大，伴随着安琪人的不懈努力，我们将乘风破浪，一路远航！