你有没有这样一种感受：
同样是本科学历毕业，可在面试时面试官却拒绝了你，招了别人；
同样是每天认真辛苦工作，可升职加薪外派学习就是没有你的份；
同样是护士，可别人的工作就是比自己的轻松拿钱又多；
这样的心理一出现，时间久了，就容易生出抱怨，很多人会通过离职来改变现状，可到了新的地方问题仍旧会出现。
如果你也有以上的苦恼，不妨想想，是不是职场竞争力出了问题？
如何找到职场竞争力？
01
做好职业规划
每个人在进入职场之后，都必须做好自己的职业规划，有目标地提升自己的核心竞争力。
安琪学员周护士，25岁，目标要拿下ISPN和RN证书。年龄虽不大，却对自己有着清晰的职业生涯规划，保持自律，向着目标不断前进。就像她说的，“给自己两年的时间去学习，至少以后不会后悔”。
安琪学员张护士，在三甲医院急诊科工作了17年，想要考取美国注册护士RN证书，每天除了上班，还要备考在职研究生考试和RN考试。年龄并不是借口，只要你愿意，什么时候努力都不算晚。
某招聘平台在3月8日发布了《2021年中国职场性别薪酬差异报告》，根据数据显示：教育始终是提升女性职业和薪酬竞争力的最佳武器，也是唯一能够缩小性别薪酬差异的特征因素。有数据显示，2021年中国职场女性的教育回报系数为0.066，即女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高6.6%。
越来越多的护士认识到学习的重要性，即使是已经毕业，也会通过职业教育来实现自我提升。当能力得到了提升，带给自己的是不可估量的价值变化。
02
所处的圈子很重要
一位护士曾在知乎上分享过她的故事：
她专科毕业，然后就进了一家体检中心上班，虽然工资低点，但工作很轻松，而且离家近。可就当别人都夸她工作好的时候，她离职了。工作一年，她其实很压抑，同事们都喜欢拉圈子，平时没事儿就爱说别人闲话，她偶尔看看书，就会被别人说装。
她之前实习是在三甲医院，她见过那些护士学习起来有多努力，见过她们用英语交接班的场景，更见过有些护士出国留学后又回国工作，在科里备受重视，走到哪里都被人称赞，那才是她心理想追求的东西。
跟优秀的人在一起，自己才会变得更优秀。
在优秀的圈子里，彼此会耳濡目染一起进步、成长。
在劣质的圈子里，则充斥着毫无营养的低级信息，时间久了，信息茧房会让你变得越来越封闭、越来越固执。你会渐渐失去学习和了解新鲜事物的机会，安于随波逐流、得过且过的平庸。
03
做对选择很关键
很多人喜欢随波逐流，“别人怎样我怎样”、“看大家都选什么，我就跟着选一样的”，看似也在学习也在努力，可最终收获的并不是自己需要的，也并不是自己想要的。
有了职业目标，在优秀的圈子里，静下心想一想自己该如何选择。
如果你想知道最前沿的行业干货，就去看护理大咖讲课，抓住每一次学习机会；如果你英语很烂，工作中又有经常需要英语的地方，那你就去学英语；如果你不满足于现在的工作状况，想要跳槽到更好的工作环境，那你就去学习、准备面试；如果你想去国外留学开阔眼界、提升能力，那你就去看书、做题、考试。
“梦想”两个字其实一点也不虚无缥缈，只不过它善躲藏，当你日渐强大才能看见。